中国的选官制度自秦汉以来历经多次变革和创新，每个朝代都有其独特的选拔方式和方法。以下是对中国古代选官制度的简要概述：

1. 先秦时期（约公元前221年之前）

2. 在这一时期，统治者主要通过世袭、功勋或推荐等方式来选择官员。例如，周代的“世卿世禄制”就是一种基于血统传承的选官制度。

3. 两汉时期（公元前206年至公元220年）

4. 汉武帝时开始推行察举制，这是一种由地方推举人才到中央接受考核的制度。起初以才能为主，后来逐渐偏重品德，如孝廉等标准。

5. 魏晋南北朝时期（公元220年至589年）

6. 这一时期的选官制度主要以九品中正制为核心。该制度下，各地设置中正官负责评定士人的等级，作为授官依据。但由于门阀势力的影响，此制度导致出身寒门的优秀人才难以得到公正评价和任用。

7. 隋唐时期（公元581年至907年）

8. 隋炀帝创立了科举制度，这是中国历史上具有深远影响的选官制度。唐朝对科举进行了完善和发展，分设明经、进士等多个科目，考试内容包括儒家经典和诗赋等，为社会各阶层提供了相对公平的入仕途径。

9. 宋元明清时期（公元960年至1912年）

10. 宋代进一步发展了科举制度，增加了殿试环节，确保了皇权在选官过程中的主导地位。元代虽然沿用了科举制度，但因蒙古族统治的特殊背景，其在具体实施上与前代有所差异。明代对科举进行了改革，规定每三年举行一次乡试、会试和殿试，形成了一套较为完善的制度体系。清代基本上继承了明代的科举制度，但在晚清时期随着西方思想的传入和社会变革的需要，传统科举已无法满足时代发展的需要。

综上所述，中国古代的选官制度从最初的血缘关系为基础的世袭制逐步演变为注重个人才学和道德品质的科举制，体现了政治体制和社会结构的变化以及文化教育的发展。尽管这些制度在不同程度上存在弊端，但它们对于维护国家统一、推动文化传播和社会进步起到了积极的作用。